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한국 기업들, 핵심인재 관리 갈수록 높아져 코로나19 사태로 많은 기업들이 어려움을 겪는 가운데, 위기를 타개하기...

Posted in 사회  /  by admin_2017  /  on Oct 06, 2020 02:27
한국 기업들, 핵심인재 관리 갈수록 높아져

코로나19 사태로 많은 기업들이 어려움을 겪는 가운데, 위기를 타개하기 위해 핵심인재를 관리하는 기업이 늘어난 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인)이 기업 340개사를 대상으로‘핵심인재 관리 현황’을 조사한 결과, 43.8%가 별도로 관리하는 핵심인재가 있다고 밝혀 지난해 조사결과(30.8%) 대비 13%p 증가했다.

실제로 이들 기업의 핵심인재를 관리하는 방법으로는‘성과 기반 인센티브’(47%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 다음으로 넓은 업무 권한 부여(30.2%), 높은 연봉(24.2%), 고속 승진(20.1%), 인사고과 가산점(16.8%), 추가 복리후생(13.4%),별도 교육 및 연수(9.4%) 등을 들었다.

이 때, 높은 연봉을 지급한다는 기업은 핵심인재에게 같은 직급이나 연차 직원보다 평균 19.3% 가량 많은 금액을 지급한다고 답했다.

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핵심인재를 관리하는 기업들의 대부분(73.6%)은 핵심인재의 퇴사 비율이 일반 직원 보다 ‘적다’고 답했다. 실제로 별도의 관리로 핵심인재를 오래 근속하도록 할 수 있는 셈이다.

기업들이 위기 상황에 적합한 핵심인재라고 생각하는 기준은 △아무리 어려운 문제도 해결해내는 해결사형(21.8%), △성실하고 책임감이 강한 믿음직형(21.5%), △긍정적인 태도로 주변까지 힘을 주는 힐링형(17.6%),스트레스를 견디는 돌부처형(11.2%), △직무 전문성과 실력이 뛰어난 프로페셔널형(6.8%) 등의 순이었다.

위기 상황을 이겨내기 위한 핵심 인재의 최우선 조건으로는 절반에 가까운 45.6%가‘문제해결능력’을 꼽아 가장 많았다. 이밖에 책임감(17.1%), 긍정적인 태도(13.5%), 목표지향성과 집념(7.4%), 의사소통 능력(6.5%), 성실성(3.2%), 리더십(3.2%) 등의 답변이 이어졌다.

한국 유로저널 이준동 기자
  eurojournal13@eknews.net

 

 

URL
http://eknews.net/xe/562805
Date (Last Update)
2020/10/06 02:27:19
Category
사회
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