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주프랑스대사관 임시직 행정직원 채용 공고 주프랑스대사관은 육아휴직 대체인력으로서 임시직 행정직원 1명을 아래와...

by admin_2017  /  on Jul 14, 2021 13:04

주프랑스대사관 임시직 행정직원 채용 공고



 

 

주프랑스대사관은 육아휴직 대체인력으로서 임시직 행정직원 1명을 아래와 같이 채용할 예정이오니 지원을 희망하시는 분들은 2021.7.25.()(프랑스시간 기준) 관련 서류를 제출하여 주시기 바랍니다.1


 

용 직종, 인원 및 자격요건


 

채용 직종 : 임시직 행정직원



채용 인원 : 1



근무 기간: 1



근무 시작일(잠정) : 2021.9월 초중순



자격 요건



 

 

(기본 요건)



- 대한민국 국적자



- 프랑스어 능통자



- ‘재외공관 행정직원 규정7조에 등에 따른 결격 사유가 없는 자




※「재외공관 행정직원 규정7

다음 각호에 해당하는 자는 행정직원으로 채용될 수 없다. 외국인으로서 현지 해당기관으로부터 다음 각호와 여사한 사실이 있는 것으로 확인된 자의 경우에도 행정직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 후 5년을 경과

하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 기타 해외여행에 결격사유가 있는 자




- 해외이주법상 제4조 및 제6조상 해외이주신고 대상자는 해외이주신고를 마친 자

 

 

 


(우대 사항)



- 재외공관 및 공공기관 사무 및 행정업무 유경험자



- 프랑스어 B2이상



- 컴퓨터 활용(한글,워드,엑셀 등) 능력자



- 운전 경력자



- 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인



  또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항에 따른


 

  상이등급 기준 이상자 우대




근로형태 : 임시직 (육아휴직 대체)



보수



- 공관내규에 따라 상한액 범위 내 적용



- 주거보조비 및 기타 : 재외공관 행정직원 운영지침 적용


 


 

대사관 행정업무, 행사지원, 사무보조



주재국 자료조사 등




 


접수처 : gen-fr@mofa.go.kr 로 이메일로 제출




- 마감 : 2021.7.25.()까지 (프랑스시간 기준)




- 메일 제목은 주프랑스대사관 임시직 행정직원 지원(응시자 성명)표기




제출 서류 (모든 서류를 1개의 pdf 파일로 스캔하여 메일에 첨부)






구 분

내 용

1. 채용지원서 1(#붙임1)

ㅇ 이메일 주소 및 휴대전화 번호 반드시 기재

ㅇ 관련 분야 경력은 가능한 상세하게 기재

2. 자기소개서 1(#붙임2)

ㅇ 국문

간접적으로 출신지역, 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야 하며, 해당사항 기재 시 불이익을 받을 수 있음.

3. 경력 증빙 서류 (해당자에 한함)

ㅇ 직장 근무 경력 또는 관련 업무 경력을 증빙할 수 있는 서류

4. 공인어학능력 증명서 (해당자에 한함)

DELF, DALF, TCF, TOEIC, TOEFL, OPIC

5. 개인정보 제공동의서(#붙임3)

 

 




1차 서류전형 및 2차 면접




각 시험단계별 합격자 및 면접 상세 일정은 개별 통보(메일 또는 유선) 예정



- 상황에 따라 대면 또는 화상 면접 예정




면접심사 통과자는 신원조회 후 최종채용 결정



 


공공기관 블라인드 채용 시행에 따라 이력서 및 자기소개서에 특정 인적사항



(출신지, 가족관계, 신체적 조건 등) 기재시 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.




제출된 서류는 반환되지 않으며, 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격 통지 후에



도 채용이 취소될 수 있습니다.




서류상 기재 착오·누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.




채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 단계 심사 후 결과는 합격자에게만 개별 통보합니다.




최종 합격 통지 후에도 신원조회, 신체검사결과 등에 결격사유가 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.




 

 

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