사회

인사담당자 78.7%, ‘고스펙과 업무 능력은 무관’

by eknews posted Aug 12, 2014

단축키

Prev이전 문서

Next다음 문서

ESC닫기

가 + - Up Down Comment Print

인사담당자 78.7%, ‘고스펙과 업무 능력은 무관’

인사담당자 10명 중 8명은 학벌, 학점, 어학능력 등을 완벽하게 갖춘 소위 ‘고스펙’ 소지와 업무능력에는 큰 상관관계가 없다고 생각하는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어가 인사담당자 258명을 대상으로 설문조사 결과, 78.7%가 고스펙과 업무능력의 상관관계가 없으며,업무능력을 갖추기 위한 자질 1위는 ‘인성·성실성·책임감’이 중요하다고 밝혔다.

고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어나지 못한 이유는 41.4%가 ‘회사에 대한 충성도·애사심이 부족해서’를 꼽았고, 이어 조직 적응력 부족 (34.5%), 커뮤니케이션 능력 부족 (13.8%),‘인성 부족 (10.3%) 이었다.

고스펙 소지자가 업무능력이 뛰어난 이유는 ‘전공지식이 풍부해서’가 (52.7%)를 차지했다. ‘다양한 경험이 갖춰져 있어서’ (27.3%), ‘어학능력이 뛰어나서’ (10.9%), ‘창의적 사고가 가능해서’ (5.5%) 등이었다.

기본적 업무능력을 갖추기 위한 중요한 자질(복수응답)로는 ‘인성·성실성·책임감’이 (58.1%)로 1위를 차지했다. 다음으로 커뮤니케이션 능력 (47.3%), 상황판단능력 (46.5%), 열정·행동력 (34.9%), 창의적 사고능력 (25.6%), 글로벌능력 (7.0%) 순이었다. 업무성과와 상관성이 높은 스펙(복수응답)은 45.0%가 ‘인턴·아르바이트 경력’을 선택했으며 이어 전공지식 (41.9%), 대외활동 경력 (34.5%), 공모전 수상경력 (19.4%), 어학능력 (18.6%), 해외경험 (9.3%), 학점 (5.0%), 학력 (4.7%) 이었다.

한편, 신입직 채용 후 만족할 만한 업무성과가 나오기까지 걸리는 기간은 평균 10.5개월로 집계됐다. 세부적으로는 ‘9개월~12개월 이내’가 (29.8%)로 가장 많았으며 ‘6개월~9개월’ (20.9%), ‘3개월~6개월’ (17.8%) 순이었다. ‘2년 이상’ 걸린다는 응답도 (7.1%)를 차지했다.

한국 유로저널 김한솔 인턴기자

eurojournal29@eknews.net

Articles

790 791 792 793 794 795 796 797 798 799

www.eknews.net는 최대 발행 부수와 최대 발행면으로 유럽 19개국에 유일하게 배포되고 있는 주간신문 유로저널의 홈페이지 입니다.
모든 기사의 무단 전재 및 사용을 허락하지 않습니다. 취재문의, 기사제보, 광고문의는 아래 연락처를 이용해 주시길 바랍니다.

1, 전화번호 (카카오톡 겸용) * 영국(+44) 0786 8755 848 * 한국 (+82) 010 2225 7090
2, 이메일 : eurojournal@eknews.net

나눔글꼴 설치 안내

이 PC에는 나눔글꼴이 설치되어 있지 않습니다.

이 사이트를 나눔글꼴로 보기 위해서는
나눔글꼴을 설치해야 합니다.

✔ 설치 취소