사회

‘워라밸’, ‘주 52시간, 과도한 ‘노동시간’과 ‘경제적 어려움’이 제약

by 편집부 posted Apr 01, 2020

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‘워라밸’, ‘주 52시간, 과도한 ‘노동시간’과 ‘경제적 어려움’이 제약

여전히 한국사회는 일과 삶의 균형이 이뤄지는 사회와는 거리가 멀어 보이지만, 그래도 ‘주 52시간 근무제도’의 시행 이후 개인시간의 활용도가 높아지고, 정시 퇴근이 많아지는 등 상당히 의미 있는 변화가 나타나고 있는 것으로 조사되었다.

엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19세~59세 직장인 남녀 1,000명을 대상으로 ‘워라밸(Work & Life Balance)’ 및 ‘주 52시간 근무제도’와 관련한 인식조사를 실시한 결과, 한국사회는 여전히 ‘워라밸’과는 거리가 먼 사회인 것으로 평가되었다. 전체 응답자의 18.9%만이 한국사회 구성원들이 일과 삶의 균형이 이뤄지는 삶을 살고 있다고 바라봤을 뿐이었다.

2018년 조사(9.5%)에 비해서는 워라밸을 누리는 사람들이 조금은 많아졌다는 평가이지만, 아직은 상당히 미흡한 수준으로 보여진다.

대다수 직장인들(77.4%)은 한국사회는 워라밸과 거리가 먼 편이라고 목소리를 높였다.

전반적으로 일과 개인생활의 균형을 포기할 수 없다는 생각(74.1%)이 강하고, 회사에서 인정을 받기 위해 개인생활을 포기하는 것을 당연하다고 바라보는 시각(15.1%)은 적었지만, 우리사회는 워라밸을 향한 기대와 바람을 충족시켜주지는 못하고 있는 것이다.

40.2% "내 삶은 ‘워라밸’에 가깝다"고 말해

사회전반적으로 일과 삶의 균형이 잘 이뤄지지 않는 것 같다는 평가와는 다르게 자신의 삶은 ‘워라밸’에 가깝다고 평가하는 응답자가 상대적으로 적지 않은 것은 긍정적인 부분이라고 말할 수 있었다.

10명 중 4명(40.2%)이 자신은 일과 삶의 균형이 이뤄지는 생활을 하고 있는 것 같다고 응답한 것으로, 역시 2018년에 비해 워라밸에 가까운 삶을 살고 있다고 말하는 직장인(18년 30.8%→20년 40.2%)이 증가한 모습이었다. 특히 젊은 층(20대 42.8%, 30대 44%, 40대 37.6%, 50대 36.4%)에서 워라밸에 가까운 삶을 살고 있다는 응답이 많은 편이었다.

무엇보다 주목해볼 부분은 최근 시행되고 있는 ‘주 52시간 근무제도’가 ‘일과 삶의 균형’에 분명한 영향을 끼치고 있다는 사실이었다.

현재 주 52시간 근무제도가 시행되고 있는 직장에 다니는 직장인들이 그렇지 않은 직장인들보다는 워라밸에 가까운 삶을 살고 있다는 응답(주 52시간 근무제도 시행 51.6%, 미시행 27%)을 훨씬 많이 하는 것으로, 점차 확대되고 있는 주 52시간 근무제도가 우리사회에 일과 삶의 균형을 가져다 줄 중요한 열쇠라는 기대감을 갖기에 충분해 보인다.

과도한 ‘노동시간’과 ‘경제적 어려움’이 문제

아직 국내에 워라밸 문화가 잘 정착되지 않고 있는 이유는 ‘노동시간’과 깊은 관련이 있어 보였다. 개인보다 일을 중요시하는 사회적 분위기(43.1%, 중복응답)와 과도한 노동시간(41.2%)을 한국사회에 워라밸 문화가 정착되지 못하는 이유로 바라보는 시각이 많았다.

특히 젊은 직장인들이 일을 중시하는 분위기(20대 50.4%, 30대 51.2%, 40대 35.6%, 50대 35.2%)와 과도한 노동시간(20대 46.4%, 30대 49.2%, 40대 38.8%, 50대 30.4%)을 많이 지적하는 모습이었다. 실제 한국사회의 근무시간이 적정한지를 묻는 질문에 직장인의 76%가 근무시간이 과도한 편이라고 응답할 정도로 노동시간이 지나치게 많다고 느껴지는 것이 사실이다.

비록 2018년에 비해서는 근무시간이 과도하다는 평가(18년 85.7%→20년 76%)가 다소 줄어들었지만, 여전히 근무시간이 적정하다거나(18.9%), 여유롭다(2.3%)는 평가는 매우 적은 편이었다. 특히 근무시간이 과도하다는 인식은 30대(85.2%)가 많이 가지고 있었다. 워라밸 문화가 정착되지 않는 또 다른 요소로는 경제적 이유가 거론되었다.

넉넉하지 않은 경제적 수준(42.6%)과 낮은 임금수준(38.1%) 때문에 여유 있는 개인의 삶이 어렵다고 바라보는 것이다. 그밖에 고용불안(35.1%)과 지나친 경쟁(32.5%), 위계질서가 강한 직장문화(30.2%), 미래에 대한 불안감(25.5%)도 개인의 ‘워라밸’을 방해하는 요소로 꼽혔다.

한국 유로저널 노영애 선임기자

eurojournal26@eknews.net

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