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사회
2013.02.28 04:05
기업들 신입사원 채용, 기업 따라 선호유형 달라
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기업들 신입사원 채용,기업 따라 선호유형 달라 대기업과 중소기업이 채용하고 싶어 하는 신입사원의 유형 조사에서 다소 차이를 보였다. 잡코리아 좋은일 연구소가 대기업 및 중소기업 596개사를 대상으로 <채용하고 싶은 인재 유형>에 대해 조사한 결과, 대기업에서는 ‘책임감’을 꼽은 인사담당자가 52.3%로 가장 많았고, 중소기업은 ‘성실성’을 꼽은 인사담당자가 73.3%로 압도적으로 많았다. 이 다음으로는 대기업은 성실성(44.2%), 적극성(43.0%), 창의력(31.4%)과 끈기(31.4%)가 있는지 중요하게 살펴보겠다는 답변이 높았고, 중소기업은 이어 책임감(63.5%)과 적극성(56.3%)을 높이 평가하겠다는 답변이 높았다. 
대기업은 상대적으로 추진력(15.1%)과 도전정신(15.1%) 끈기(31.4%)를 중요하게 살펴보겠다는 답변이 중소기업에 비해 상대적으로 높았고, 중소기업은 상대적으로 성실성(73.3%)과 책임감(63.5%) 적극성(56.3%)을 중요하게 보겠다는 답변이 대기업에 비해 높았다. 대기업과 중소기업이 채용하고 싶은 신입사원 유형으로 대기업은 ‘성실하고 온화하여 협조를 잘하는 유형’(39.5%)을 중소기업은 ‘한번 시작한 일은 끝까지 해내는 유형’(39.4%)의 직원을 채용하고 싶다는 답변이 가장 높았다. 이 외에 대기업은 친절과 현실감을 바탕으로 타인에게 봉사하는 유형(27.9%) 열정적으로 새로운 관계를 만드는 유형(25.6%) 한번 시작한 일은 끝까지 해내는 유형(25.6%)의 신입사원을 채용하고 싶다는 답변이 높았고, 중소기업은 이 외에 친절과 현실감을 바탕으로 타인에게 봉사하는 유형(31.4%) 분위기를 고조시키는 우호적인 유형(29.8%)의 직원을 채용하고 싶다는 답변이 높았다. 또한 “전반적으로 친선도모형이나 사교적인 유형이 높은 점이 주목할 만 하다.”며 “요즘 기업들은 협조적이고 즐거운 분위기를 주도하는 신입사원을 선호하는 경향이 있다. 맡은 일을 잘 하면서 동료애가 있고 즐겁게 일할 수 있는 신입사원이 선호되는 것이다”라고 덧붙였다. 한국 유로저널 방창완 기자 eurojournal25@eknews.net 
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