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사회
2010.08.24 22:54
[사회] 직장인 66.2% “연하상사, 연상부하 때문에 스트레스”
조회 수 3714 추천 수 0 댓글 0
 직장인 66.2% “연하상사, 연상부하 때문에 스트레스” 직장인 10명 중 7명은 직장 내에서 나이 차이 때문에 어려움을 겪은 적이 있는 것으로 나타났다. 취업·인사포털 인크루트가 남녀 직장인 302명을 대상으로 ‘연하 상사, 연상 부하직원’에 대한 설문조사를 실시한 결과 총 응답자의 85.4%가 어린 상사, 혹은 나이 많은 부하 직원과 함께 일해 본 적이 있는 것으로 나타났는데, 이 중 66.2%가 나이 때문에 어려움을 겪은 적이 있다고 응답했다. 나이 많은 사람을 부하로 둔 적이 있느냐는 질문에는 전체 응답자의 64.9%가 ‘그렇다’고 답했으며, 이 중 나이 많은 부하 직원과 함께 일하면서 어려움을 겪은 적이 있는 사람은 10명 중 8명 꼴인 78.6%에 달했다. 나이 많은 부하 직원이 불편한 이유로 '업무 지시의 어려움(24.5%), 잘못 지적 곤란(22.5%), 나이가 어리다고 내 의견 무시(13.2%), 나이 많음 은근 과시(11.9%), 호칭 애매(11.3%)' 등으로 나타났다. 나이 어린 사람을 상사로 둔 적이 있느냐는 질문에는 총 54.3%가 그렇다고 답했으며, 이 중 75.6%가 나이 어린 상사와 함께 일하면서 어려움을 겪고 있다고 답했다. 그 이유로는 ‘말을 높이거나 낮추는게 서로 어색하고 호칭이 불편하다(27.2%), 이어 ‘반대 어린 의견을 내면 본인을 무시한다고 생각해서(21.9%), ' 오히려 더 권위적이고 딱딱하게 행동하면서 나이를 의식해서(13.9%), ' 나이 어린 상사를 모시는 것이 자존심 상해서(12.6%), ‘상사가 리더십이 부족해서(11.9%)' 순으로 나타났다. 나이 많은 부하직원과 나이 어린 상사 중 어떤 상황이 더 싫으냐는 응답에는 ‘나이 어린 상사’를 모시는 것이 더 힘들다는 응답이 71.5%에 달했다. 인크루트 이광석 대표는 “사내에서 신입을 뽑을 때 연령을 두지 않고, 승진 시에도 능력을 우선 시 하는 등 전반적으로 나이로 인한 프리미엄이 희미해지고 있는 만큼 사내에서 직급이나 위치에 맞는 태도와 인성을 보이는 것이 현명하다”고 조언했다. 한국 유로저널 방창완 기자 eurojournal25@eknews.net <전 유럽 한인대표신문 유로저널, eknews.net> 
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