한화그룹, 2016년 혁신?내실 통해 지속 성장기반 구축

 
한화그룹이 29일 주요 계열사 사장들이 참석한 가운데, 2015년 경영실적을 분석하고 올해 경영환경과 사업계획을 점검하는 사장단회의를 개최했다.

이 회의에서 한화그룹에게 있어 2015년은 어려운 경영환경 속에서도 2014년의 저조했던 실적에서 벗어나 의미 있는 실적 개선을 이룬 한 해로 평가됐다. 특히 삼성 4개사 인수를 통한 방위사업과 석유화학사업 분야의 경쟁력 강화, 시내면세점 사업권 획득, 태양광 사업 1조 수주와 흑자 전환 등 한화그룹의 사업 포트폴리오 강화 측면에서 의미가 깊은 한 해로 평가됐다.

이러한 연장선상에 있는 2016년은 한화그룹이 사업 경쟁력, 사업구조, 경영실적 등의 면에서 중요한 전환점을 마련하고, 새롭게 도약하는 원년이 될 전망이다.

김승연 회장은 올해 신년사에서 “한화그룹은 ‘혁신과 내실을 통한 지속적인 성장기반 구축의 해’로 삼아 ‘일류 경쟁력 강화’에 모든 에너지를 결집시켜야 할 것”이라고 밝히며, “기업 환경이 아무리 어려워도 청년고용이 국가의 미래를 위한 투자라는 신념을 지켜나가야 한다”며 청년고용의 중요성을 강조했다.

이에 따라 한화그룹은 2016년을 ‘혁신과 내실을 통한 지속 성장기반 구축의 해’로 선언하고, △주력사업군 글로벌 1등 경쟁력 확보 전략 추진 △성과 부진 사업군의 내실화 △재무구조 강화 지속으로 선제적 리스크 대응 등을 주요 과제로 추진하기로 했다. 이러한 과정에서 청년 일자리 창출을 위한 대규모 채용을 지속하고, 지역경제 활성화에 이바지할 수 있는 투자도 지속적으로 이어나갈 계획이다.

한화그룹은 2016년 제조, 건설, 서비스, 금융, 태양광 등 대부분 계열사의 실적 개선을 이뤄, 65조7천억 원의 매출을 달성한다는 방침이다. 이는 지난해 60조2천억 원의 매출보다 약 9% 증가한 목표다.

한화그룹은 2016년의 견조한 성장세를 바탕으로 2020년에는 매출 100조 원에 이른다는 계획이다.

이를 위해 한화그룹은 국내외를 통틀어 약 3조4천억 원의 투자를 단행할 계획이다.

특히 국내에서는 지난해 투자한 2조5천억 원 규모에서 12% 증가한 2조8천억 원을 투자한다. 이를 통해 태양광 등 기존사업의 경쟁력을 강화하고, 유통?레저 분야 시설 투자 등을 통해 고용을 창출한다는 계획이다.

또한 한화그룹은 2016년에도 청년실업 문제 해결에 앞장서기 위해 2015년과 동일한 1천 명의 대졸 신입사원을 채용하는 등 4,100명의 신입사원 포함, 한화그룹 전체에 걸쳐 총 5,100명을 새롭게 채용할 계획이다.

이러한 신규 채용인원은 2015년 말 한화그룹 전체 임직원수 40,495명의 12%에 이르는 대규모 채용규모다.