댓글 쓰기 권한이 없습니다. 로그인 하시겠습니까?
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
내고장
2013.07.10 16:19
서울시, 4급 이상 여성간부 2년 새 60% 증가
조회 수 2874 추천 수 0 댓글 0
서울시, 4급 이상 여성간부 2년 새 60% 증가 박원순 시장 취임 이후 서울시의 다양한 분야에서 여성정책 참여가 활발하게 늘고 있는 가운데 서울시 4급 이상 여성간부가 2년 새 약 60% 증가하는 등 서울시 성평등 수준이 진전되고 있다. 시에 따르면 2011년 말 4급 이상 여성간부는 총 17명이었으나 지난해와 올해 정기 인사결과 4급 이상 여성간부가 10명 더 늘어 27명이 되면서 2년 새 약 60%나 증가했다. 이에 따라 시 4급 이상 간부 총 238명 중 11.3%가 여성으로 2년 전(7.1%)보다 4%p가 증가한 수치며, 이는 지난해부터 본격화 한 성평등 정책이 인사에 적용되어 맺은 결실로 볼 수 있다. 또한 ‘여성승진목표제’ 실시로 시 5급 이상 여성공무원 비율은 17%를 달성했는데, 이는 5급 승진심사 시 ‘동일조건일 경우 여성공무원 우선 고려’ 기준안을 마련해 실시한 결과다. 시는 2020년까지 5급 이상 여성공무원의 비율을 21.6%로 끌어올리겠다는 방침이다. 서울시가 운영 중인 각종 위원회 여성비율을 살펴보면, 2011년 28.6%(782명)에서 올해(5월 말 기준)에는 36.7%(1,001명)까지 늘었다. 이는 외부 여성전문가 인력풀을 확보하고 신규 위원의 위촉 시 여성비율을 높이는 등의 노력으로 이뤄낸 성과다. 
성평등위원회, 마을공동체위원회, 희망경제위원회 등 여성이 50%이상인 위원회도 25개에 이른다. 시는 앞으로 2014년까지 각 위원회 여성비율을 40%까지 끌어올리고 다양한 분야의 여성 전문가가 시정에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 하겠다는 방침이다. 서울시 유리천정 깨기 노력은 시 내부 조직에만 국한되지 않고 17개 시 투자·출연기관 임원과 이사회에서도 나타나고 있다. 시에 따르면 지난해 초 5%(2명)에 불과했던 시 투자·출연기관 여성임원 비율이 1년 6개월 만에 2배 이상 늘어 13%(5명)로 증가했다. 이와 함께 시 투자·출연기관 이사회 여성비율도 꾸준히 증가하고 있는데, 지난해 말 26.9%(44명)였던 여성 이사의 비율은 올해 6월 말 기준 30%(50명)까지 확대됐다. 이와 관련해 시는 2014년 투자기관의 경영성과 평가 시 이사회의 여성비율 증가실적도 평가에 포함한다는 방침이다. <사진: 통계로 말하는 Datanews.co.kr전재> 
Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
