댓글 쓰기 권한이 없습니다. 로그인 하시겠습니까?
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
여성
2017.05.10 03:31
중국 관리직 여성 비율, 아시아 최고 수준
조회 수 1850 추천 수 0 댓글 0
중국 관리직 여성 비율, 아시아 최고 수준 중국의 관리직 여성 비율이 아시아 최고 수준인 것으로 상하이저널이 전했다. ‘2017년 헤이스 아시아 임금 가이드’를 인용한 중국 현지 언론‘텅쉰재경’에 따르면 중국과 말레이시아의 관리직 여성 비율이 35%에 달해 공동 선두에 올랐으며 다음으로 홍콩이 33%로 뒤를 이었고 싱가포르(31%)가 4위였다. 일본 관리직 여성의 비율은 22%에 그쳤다. 한국은 조사 대상에 포함되지 않았다. 매년 일본, 중국(대륙), 홍콩, 말레이시아, 싱가폴에서 근무하는 3000명의 직원(600만 직원 표본 추출)을 대상으로 조사를 진행해 미래 임금 수준과 채용 추세에 대해 분석 자료를 제시하고 있는헤이스의 조사 결과에 따르면 올해 아시아 지역 모든 국가의 관리직 여성 비율은 지난해에 비해 상승했다. 홍콩은 5% 증가해 가장 큰 증가폭을 보였고 일본과 중국은 3%, 말레이시아는 2% 늘었다. 그러나 여전히 남성 관리직 인원과는 큰 차이를 보였다. 
헤이스 아시아의 크리스틴 최고경영자는 “중국은 지난 5년간 여성 관리직 비율에서 계속 선두를 지켰다”면서 “이는 중국 경제의 급성장, 특히 서비스업의 발전에 따른 인재 부족 현상 때문”이라고 분석했다. 기업 발전 수요를 만족시키기 위해 고용주는 능력 위주의 채용 선발을 실시, 여성이 관리층으로 진입할 수 있는 기회를 극대화시켰다는 것이다. 그는 이어 “성별 다양성이 강조되고 있는 현 시점에서 이 주제는 아시아 최대의 관건”이라고 강조하면서 “이번 조사를 통해 현 상황에 대한 인식을 바로 하고 고용주에게 성비 균형을 맞추기 위한 방법을 강력히 제안할 수 있길 바란다”고 덧붙였다. 크리스틴 헤이스 아시아 대표는 앞서 2년 연속 ‘전세계 가장 영향력 있는 커리어 우먼’에 이름을 올린 바 있다. 현재 헤이스사 전체 직원 중 51%는 여성으로 구성되어 있으며, 고위 간부와 인사 담당자 중 여성 비율은 각각 44%, 57%이다. 유로저널 여성부 
Designed by sketchbooks.co.kr / sketchbook5 board skin Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 Sketchbook5, 스케치북5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
