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여성
2018.09.26 01:39
기업 60%, 채용 시, 지원자 성별 고려로 여성 더 불리해
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기업 60%, 채용 시, 지원자 성별 고려로 여성 더 불리해 여전히 많은 기업들이 인재채용 시 성별을 고려하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 489개사를 대상으로 ‘채용 시 지원자 성별 고려’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 60.7%가 ‘채용 시 성별을 고려한다’고 답했다. 채용 시 성별을 고려하는 기업의 업종은 제조(28.6%)가 가장 많았고, 이어 ‘서비스업(17.2%), 유통/무역(9.1%), IT/정보통신(8.8%)' 등의 순이었다. 성별 고려는 ‘일부 직무의 채용’(69.7%)에서 고려하는 기업이 다수였다. 이들 기업이 지원자의 성별을 고려하는 이유로는 ‘성별에 따른 적합한 직무가 있어서’(74.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서(23.2%), 성별에 따라 역량이 달라서(19.2%), 기업 생산성 향상에 기여해서(8.4%), 유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서(7.7%)' 등의 이유가 있었다. 
채용 시 성별을 고려하는 기업들이 선호하는 성별은 남성이 많은 것으로 나타났다. 채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, ‘남성들이 더 유리한 편’이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 무려 2배 가량 많았다. 남성이 더 유리한 이유로는 ‘회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서’(77.3%, 복수응답), ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서(22.2%), 근속 가능성이 더 높아서(18.7%), 조직 적응력이 더 우수해서(12.3%), 남성 중심의 조직문화가 있어서(11.3%)' 등을 꼽았다. 남성을 더 선호하는 직무 1위는 영업/영업관리(46.1%, 복수응답)가 꼽혔다. 2위는 ‘제조/생산(43.4%), 3위는 구매/자제(16.5%)였다. 여성을 더 선호하는 직무는 ‘재무/회계’와 '일반사무'가 41.8%(복수응답)로 1위, ‘인사/총무(29.3%), 디자인(24.6%)'이 2, 3위를 차지했다. 직무 특성상 성별을 고려하고 있다고 하더라도 변화는 엿보인다. 지난해와 비교했을 때 채용 시 지원자의 성별 고려 경향은 ‘점점 더 성별에 구애받고 있지 않다’(63.6%)고 답한 기업이 훨씬 많았다. ‘성별에 더 신경쓰고 있다’는 36.4%에 그쳤다. 하지만, 상반기 채용을 진행한 기업(427개사)들은 평균적으로 남성 60, 여성 40의 비율로 채용을 진행했다고 답했다. 올 해 하반기 채용 계획이 잡혀 있는 기업(426개사)들 역시 남성 60, 여성 40의 비율로 채용이 진행될 것으로 예상했다. 한국 유로저널 노영애 기자 eurojournal26@eknews.net 
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