인사담당자가 뽑은 2018 채용시장 핫이슈 '주 52시간 근무제'

인사담당자가 뽑은  2018 채용시장 핫이슈 '주 52시간 근무제'

근로정책의 변화와 산업 패러다임의 변화로 제조업 중심의 기반산업 부진까지 채용에 영향을 미쳤던 이슈들이 많았던 한 해다. 

사람인이 인사담당자 300명을 대상으로 기업의 고용 현장에서 올 한해 채용시 '2018 채용시장 핫이슈'에 대한 설문 조사에서 '주52시간근무제(근로시간단축)(44.3%)'을 꼽았다. 

'주52시간근무제'는 기존에 주당 68시간이던 법정 근로 시간을 52시간으로 단축하는 것을 골자로 한다. 근로자들의 연장 근로를 최대 12시간으로 제한하며, 올 해 7월부터 300인 이상 기업과 공공기관에 적용되고 있다. 

이어 '최저임금 인상'(33.3%)이 2위를 차지했다. 임금인상은 고용에 직접적인 영향을 주는 만큼 인사담당자들에게 화두가 될 수 밖에 없는 것으로 풀이된다. '제조업 부진으로 인한 고용 하락'(5.7%)은 3위에 올랐다. 계속해서 '블라인드 채용(4.3%), 탄력근무제 확대(3.3%), 정부 주도 일자리 정책 확대(2.7%)' 등도 올 해 채용시장의 이슈로 꼽혔다. 

지난 해 '경력자 중심 채용'과 '블라인드 채용' 이 상위를 차지한 것과는 사뭇 다른 결과다. 경제정책의 변화가 기업들에게 큰 영향을 미친 것으로 보인다.

이어 인사담당자들은 2019년 채용시장에 대해서는 '최저임금 인상(47.3%, 복수응답)'을 내년 채용 시장의 가장 큰 화두로 보았다. 한 차례 인상이 또 예고되어 있고, 이미 최저임금인상에 따른 여파가 작지 않기 때문에 예의 주시할 것으로 예상된다. 2위는 '주52시간근무제'(45%), 3위는 '탄력근무제 확대'(14%)로 모두 현재 논란이 되고 있는 근로정책이었다. 이어 '채용규모 축소(12%), 정부 주도 일자리 정책 확대(9.3%), 블라인드 채용(8%), 경력직 채용 증가(7.7%)' 등이 주요 이슈가 될 것이라고 보고 있었다. 

올 해의 근로환경 변화와 정부 정책 등이 채용에 영향을 미쳤는지에 대해서는 49.3%가 '별 영향이 없다'고 밝혔지만, 41%는 '고용 축소에 영향'을 끼쳤다고 답했다. 

내년도 채용에 가장 어려운 점으로는 '경제침체(30.7%),최저임금 인상(27.3%), 숙련된 경력직 구인난(21%), 기업 성장 동력 약화(11.3%),민간소비 부진 및 물가 상승(4.7%)' 등 순으로 꼽았다. 

한국 유로저널 김호성 기자

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