T2G취업비자 CoS발급 후 상황변동시

T2G취업비자 CoS발급 후 상황변동시

Q: 취업비자를 받기 위해서 영국회사로부터 CoS를 받았는데, 사정이 생겨서 근무시작일이 늦어지게 될 것 같은데, 이런 경우는 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.

A: 그런 경우 CoS 기록을 추가해서 상황설명을 한 후에 다시 CoS내용을 영국회사로부터 받아서 비자를 신청해야 합니다. 오늘은 스폰서쉽증서CoS발행후 상황이 변동된 경우 어떻게 해야 하는지 알아봅니다.

ㅁ CoS발행과정

취업비자를 신청하려면, 그 회사가 발행해 준 스폰서쉽증서(CoS)가 있어야 합니다. 이는 영국내에서 취업비자를 신청하는 경우에는 대개 UCoS를 받게 되는데, 이는 그 회기년도 바로 전 2월에 이민국으로부터 연간 티오를 받아 놓은 것을 사용해서 발행해 주게 됩니다. 이때에는 한꺼번에 모든 정보를 다 넣어서 CoS를 스폰서가 발행하게 됩니다.

그러나 해외에서 취업비자를 신청하는 경우에는 반드시 RCoS를 받아야 하는데, 이는 구인광고를 해야 하는 케이스인 경우는 구인광고를 28일간 하고 그 후에 이민국에 CoS할당 신청을 매월 5일까지 해야 합니다. 이때 할당신청을 하는 과정에서 CoS내용이 상당히 들어갑니다. 그리고 티오를 할당받으면, 개별적인 추가내용을 넣어서 발행하게 됩니다.

ㅁ 비자 신청전 CoS내용 변경된 경우
그런데 이미 발행한 CoS 내용과 상황이나 내용이 다른 경우에는 바로 비자거절로 이어집니다. 따라서 개별적으로 변동상황이 생겼으면, 반드시 그 변경된 상황을 CoS에 추가로 기록해서 CoS내용이 모두 보이는 View CoS를 회사로부터 다시 받아야 합니다. CoS에 한번 기록된 내용은 변경되지 않습니다. 그러나 변경된 내용은 CoS note공백이 스폰서쉽 메니지먼트 시스템(SMS)내에 있으니 그 곳에 로그인해서 스폰서가 변경된 내용을 추가로 기록해 줘야 합니다.

예를들면, 일을 시작하고자 하는 날이 지났는데 사정상 아직 취업비자를 신청하지 않았다면, 이미 일 시작일이 지난 CoS내용을 가지고 비자를 접수하면 비자가 거절될 수 있습니다. 이미 일을 시작했어야 하는데, 일 시작일까지 회사에 도착을 하지 않았는데 회사에서 이 사람을 계속 고용할 의사가 있는지에 대해서 심사관은 의심을 품게되고, 고용주가 그럼에도 받겠다는 확인이 없는한 비자를 승인해 주기가 힘든 상황이 될 수 있습니다. 따라서 그런 경우는 일 시작일 변경을 CoS note에 기록해서 view CoS를 프린트해서 제출해야 합니다.

ㅁ 비자 승인후 CoS내용 변경된 경우 
취업비자를 받고 취업을 하여 일을 하고 있는 상황에도 CoS내용과 맞지않게 취업비자 소지자의 상황이 바뀐 경우가 생길 수 있습니다. 그런 경우에도 스폰서는 SMS시스템에 로그인해서 변경된 상황을 이민국에 리포트해야 합니다.

예를들면, 연봉 45000파운드 받는 직원인데, 회사 사정상 3만파운드로 하향조정이 되었다고 가정한다면, 그 사유와 액수를 SMS시스템을 통해 이민국에 통보해야 합니다. 또 잡타이틀이나 진급을 해서 위치가 크게 바뀐 경우에도 이에 대한 통보를 해야 합니다.

이렇듯, 취업비자 소지자는 CoS내용에 기록된 대로 일을 하고, 그 내용에 따른 급여를 받고 세금신고를 해야 합니다. 만일 이런 상황이 변경되었는데도 이민국에 보고하지 않아 그것이 적발된 경우 스폰서는 제재를 당할 수 있습니다. 스폰서쉽 레벨 강등 혹은 심한 경우 스폰서쉽의 취소와 같은 문제를 야기시킬 수 있습니다. 따라서 CoS내용과 취업비자 소지자의 근무조건은 동일해야 합니다.

참고로 매년 약간씩 인상되는 연봉은 별도로 보고할 필요는 없습니다. 단, 큰 폭의 인상이나, 작은 폭의 연봉삭감이 되는 경우는 보고해야 합니다.

서요한
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